|
| |
Wiza H1B czyli slow kilka o wizie pracowniczej.
Kazdy powinien wiedziec, ze czas trwania wizy H1B, czyli inaczej mówiac wizy pracowniczej jest ograniczony do szesciu lat, oczywiscie z pewnymi wyjatkami. Nalezy jednak pamietac, ze osoba, która przed uzyskaniem wizy H1B posiadala inny rodzaj wizy typu H lub L, czas ich trwania jest doliczany automatycznie do czasu trwania wizy pracowniczej. Na przyklad, Pani Kasia przyleciala do Stanów Zjednoczonych na wizie L1, po pewnym czasie jednak zmienila status na wize H1B. W zwiazku z tym nie moze ona przekroczyc szesciu lat biorac pod uwage czas trwania obu wiz. Mówiac i wizie H1B nalezy wspomniec, ze to pracodawca powinien pokryc wszelkie koszty imigracyjne zwiazane z jej uzyskaniem. Malo tego, w przypadku gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnic obiecanej pracy swojemu pracownikowi bedacemu na statusie H1B z powodu jej braku, pracownik musi dostawac regularna wyplate taka, jaka dostawalby gdyby pracowal (pracodawca nie musi tego robic jezeli pracownik jest nieobecny w pracy z innych powodów niz powód wspomniany wczesniej).
Wracajac do szescioletniego limitu czasowego, nalezy pamietac, ze wyjatki od tych ograniczen maja miejsce gdy:
- Osoba pracujaca w Stanach Zjednoczonych wykonuje prace sezonowa, lub tez spedza szesc miesiecy lub mniej na terenie USA;
Prawo zezwala takze takiej osobie na przedluzenie wizy H1B o dodatkowy rok czasu bez utraty statusu i pozwolenia na prace.
Od 17 pazdziernika 2000 roku, osoba starajaca sie o wize H1B nie moze pracowac zanim INS jej nie zaaprobuje. Zgodnie z AC21 osoba posiadajaca status H1B ma wszelkie prawa do zmiany pracodawcy. Pracodawca nie moze obciazyc pracownika zadnymi karami pienieznymi z tego tytulu. W takich przypadkach nalezy jedynie spelnic odpowiednie kryteria:
- Pracownik legalnie przekroczyl granice USA;
- Wystapil o wydanie nowego statusu H1B pod opieko nowego pracodawcy;
- A takze, nigdy wczesniej nie byl zatrudniony bez pozwolenia na prace zanim zlozyl petycje o przyznanie mi statusu H1B.
Warto równiez wiedziec, ze jezeli petycja o wtórna wize pracownicza dla kolejnego pracodawcy zostanie odrzucona przez INS, osoba starajaca sie o nia musi natychmiast przestac pracowac.
Osobami, które nie podlegaja pod limit czasowy lub/oraz pod rozne ograniczenia, sa:
- Osoby zatrudnione na uniwersytecie, organizacji nie osiagajacej zysku wliczajac w nie organizacje zajmujace sie wszelkimi badaniami, a takze organizacje rzadowe równiez prowadzace badania;
- Osoby, które podlegaly pod zwolnienie, ale zmienily pracodawce w trakcie trwania wizy, nadal pod te zwolnienie podlegaja, jest ono bowiem przyznane tylko raz, a cofniete moze byc tylko wtedy, gdy osoba ta powrócila do kraju i przebywala poza granicami USA rok czasu;
- Fizycy, którzy uzyskali „Conrad 20 waiver” wizy J-1, gdzie wymogiem jest dwu letni powrót do rodzinnego kraju;
- Osoby posiadajace wize H1B, ale nie domagajace sie jej przedluzenia o nastepne trzy lata;
- Osoby, które posiadaja status H1B a takze staraja sie o pozwolenie na prace dla innego pracodawcy, nie rozwiazujac umowy z poprzednim pracodawca (osoba ta bedzie pracowala jednoczesnie dla obu pracodawców).
Zawody, ktore maja nikle badz zadne szanse na zaliczenie ich w poczet ‘zawodow specjalnych’:
- accountant
- fashion designer
- office manager
- chef
- secretary
- nurses aid
- hotel manager
- car mechanic
- teacher
- translator
- musician
- hairdresser
- singer
- branch office manager/supervisor
- computer specialist (depends on what kind of job it is)
- bilingual teacher
- dentist’s assistant
- personal assistant
- sales person
- builder
- photographer
- fitness trainer / personal trainer
|
