|
| |
TRANSFER WEWNATRZ FIRMY:WIZA L-1
Plusy:
- Osoba moze byc przetransferowana do Stanow Zjednoczonych i legalnie pracowac tam dla firmy
- Wiza moze byc wydana bardzo szybko
- Osoba posiadajaca te wize moze podrozowac jak rowniez zostac w U.S.A. na czas trwania wizy
- Uzyskanie wizy jest mozliwe przez czlonkow rodziny a takze malzonek/ka uzyskuje prawo do ubiegania sie o pozwolenie na prace
- Jezeli osoba posiada wize L-1 na dyrektorskim lub menadzerskim stanowisku w Stanach Zjednoczonych i chce zlozyc aplikacje o Zielona Karte poprzez zatrudnienie, moze to zrobic unikajac przy tym wiekszej czesci procedury - tego czasem bardzo dlugiego procesu.
Minusy:
- Niestety osoba przebywajaca na wizie L-1 moze pracowac i jest ograniczony jedynie dla firmy, ktora jest jego sponsorem, tzn. dla firmy, ktora jest filia, branza, przedsiebiorstwem zaleznym, oddzialem, albo joint venture firmy zatrudniajcej ta osobe poza U.S.A.
- Wiza ta moze zostac zatwierdzona na okres od roku do trzech lat. Przedluzenie jej o nastepne dwa lata jest mozliwe do momentu kiedy osoba majaca ja nie przekroczy lacznie siedmiu lat pracujac na dyrektorskim lub menadzerskim stanowisku. Osoby posiadajace specjalistyczna wiedze moga przedluzyc swoj pobyt na tej wizie jedynie lacznie do pieciu lat
- Czlonkowie rodziny osoby posiadajacej wize moga przebywac w Stanach Zjednoczonych, aczkolwiek dzieci nie moga pracowac chyba ze zdobeda pozwolenie na prace innymi metodami.
Jak sie zakwalifikowac?
W zasadzie wiza L-1 nie ma szczegolnych barier i restrykcji. Petycje sa normalnie zatwierdzane w terminie od trzech do czterech miesiecy. Wiza zostaje wydana kilka tygoni po zatwierdzeniu petycji. kazda osoba, ktora jest zatrudniona poza Stanami Zjednoczonymi jako dyrektor, menadzer, lub osoba posiadajaca specjalistyczna wiedza kwalifikuje sie do zdobycia wizy tego typu. Osoba ta zostaje przetransferowana do U.S.A. na stanowisko, ktore odpowiada jego posiadanej wiedzy i umiejetnosciom. Roczny czas przymusowego zatrudnienia zostal zredukowany do okresu szesciu miesiecy jezeli pracodowca osoby posiadajacej wize L-1 zlozyl tak zwana "blanket petition" i otrzymal jej zatwierdzenie.
Amerykanska firma, do ktorej dana osoba zostala przetransferowana, musi byc filia, branza, przedsiebiorstwem zaleznym, oddzialem, albo joint venture firmy zatrudniajcej ta osobe poza U.S.A. (tak zwane "Non-U.S. company" czyli firmy, ktora moze byc zagranicznym oddzialem Amerykanskiego biznesu lub moze miec siedzibe poza Stanami Zjednoczonymi). Oczywiscie firma ta musi funkcjonowac przynajmniej na okres trwania wizy a takze wykazac, iz osoba majaca te wize powinna spodziewac sie przetransferowania i powrotu do domu po wygasnieciu wizy.
Aby uzyskac ten typ wizy nie jest wymagana specjalna forma oraganizacyjna firmy, ktora zatrudnia osobe starajaca sie o nia. Moze to byc zarowno duza korporacja, spolka, spolka z ograniczona odpowiedzialnoscia, joint venture lub firma jednoosobowa jak i firma nie uzyskujaca zadnego zysku badz tez organizacja charytatywna.
Pomimo, ze osoba posiadajaca wize L-1 powinna pracowac w pelnym wymiarze godzin, w niektorych przypadkach moze ona pracowac mniej jezeli tylko poswieca znaczna czesc swojego czasu pracy o systematycznej i reguralnej podstawie.
Menadzer, dyrektor lub osoba posiadajaca specjalistyczna wiedze.
Osoba starajaca sie o wize L-1 powinna byc zatrudniona w non-U.S. company na menadzerskim lub dyrektorskim stanowisku, badz jako osoba posiadajaca specjalistyczna wiedze. Musi on/a pracowac w tej firmie przynajmniej przez okres od roku do trzech lat. ten czas musi byc spedzony poza granicami Stanow Zjednoczonych. Poza tym specjalnie dla celow imigracyjnych definicja menadzera, dyrektora, czy osoby posiadajacej specjalistyczna wiedze jest znacznie bardziej ograniczona niz jej znaczenie uzywane w zyciu codziennym.
Menadzer - osoba, ktora posiada nastepujaca charakterystyke:
- zarzadza organizacja departamentu, oddzialu, lub czescia calej organizacji
- nadzoruje i kontroluje prace innych podleglych mu osob nadzorujacych i menadzerow szczebla nizeszego, profesjonalistow lub zarzadcow pododdzialow danej firmy
- ma prawo do zatrudniania, zwalniania, rekomendowania, a takze wydawania polecen i decyzji dotyczacej personelu dane mu z racji sprawowanej pozycji
- ma prawo do podejmowania decyzji zwiazych z codziennym funkcjonowaniem firmy
- nie jest menadzerem nizszego szczebla chyba, ze jest profesjonalista (osoba, ktora posiada dyplom ukonczenia szkoly wyzszej)
Dyrektor - osoba, ktorej wykonuje nastepujace obowiazki:
- zarzadza menadzerstwem organizacji badz jego komponentem
- ustanawia cele i przepisy oragnizacji lub jej komponentem
- posiada bardzo rozlegle prawa do podejmowania decyzji
- otrzymuje polecenia od dyrektorow wyzszych szczebli, zarzadu firmy lub akcjonariuszy
- po uplywie jednego roku pracy w amerykanskim oddziale kwalifikuje sie do uzyskania Zielonej Karty jako glowny pracownik.
Osoby posiadajace specjalistyczna wiedze:
- jego specjalistyczna wiedza dotyczy firmy zatrudniajacej, ich produktow, uslug, badan, sprzetu, techniki, zarzadzania lub innych spraw tego typu i ich wdrazania na rynek miedzynarodowy. Moze to byc rowniez rozlegla wiedza dotyczaca procesow i procedur majacych miejsce w danej korporacji
- konsul bedzie w tym wypadku szukal wiedzy nie zdobytej podczas pracy w tejze firmie, ale wiedzy, ktora jest stanowczo specjalistyczna, a co wiecej rzadko spotykana w Stanach Zjednoczonych
Filia, przedsiebiorstwo zalezne, oddzial lub joint venture.
Filia:
- filiami sa zazwyczaj roznie operujace lokacje tej samej firmy. prostym przykladem moze byc tutaj kompania miedzynarodowa posiadajaca filie w roznych krajach
Przedsiebiorstwo zalezne:
- w tym przypadku zazwyczaj jedna firma posiada wiekszy procent udzialow (tzn. 50% lub wiecej) drugiej firmy. Visa L-1 wymaga polaczenia dwoch firm bez wzgledu na to czy jest to spolka czy tez spolka z ograniczona odpowiedzialnoscia, a takze bez wzgledu na to czy firma znajdujaca sie poza granicami Stanow Zjednoczonych posiada wiekszosc udzialow firmy znajdujacej sie w U.S.A. czy tez jest odwrotnie
Oddzial:
- taki typ biznesu jest znacznie bardziej skomplikowany niz dwa rodzaje wymienione wczesniej bowiem nie jest w nim jednoznacznie powiedziane ktory oddzial ma prawa wlasnosciowe. W zamian za to oba oddzialy sa kontrolowane przez trzecia jednostke (bez wzgledu na to czy jest to firma czy tez grupa firm, osoba indywidualna czy tez grupa ludzi)
- taka kontrole moze sprawowac:
- jedna osoba lub kompania, ktora posiada co najmniej 50% udzialow firmy znajdujacej sie poza Stanami Zjednoczonymi i 50% udzialow firmy znajdujacej sie na terenie U.S.A.
- kazdy wlasciciel firmy znajdujacej sie na terenie Stanow i tej poza Stanami musi posiadac co najmniej ten sam procent udzialow jednej i drugiej firmy
Joint venture:
- nie jest jasno okreslone, ktora z firm posiada prawo wlasnosci, ale obie firmy zazwyczaj lacza sie aby wspolnie podjac wykonanie jakiejs biznesowej operacji badz projektu. Jest to zwiazek, w ktorym kazda z firm posiada prawo veta oraz dzieli sie wszelkimi zyskami lub ewentualnymi stratami
- nalezy pamietac, ze obie firmy (ta zlokalizowana w Stanach Zjednoczonych i ta poza ich granicami) wystepujace jako spolka badz spolka z ograniczona odpowiedzialnoscia gdzie wiekszosc udzialow jest wlasnoscia publiki (za wyjatkiem zwyklych filii jednej firmy, ktora chce przetransferoiwac swoich pracownikow z jednej filii do drugiej)wystepujace jako joint venture sa najlepsza i w zasadzie jedyna forma praktyczna dla wizy L-1
Miedzynarodowe firmy ksiegowe:
- Akt Imigracyjny z 1990 roku mowi wyraznie, ze wizy L-1 sa dostepne dla pracownikow i partnerow miedzynarodowych firm ksiegowych. Firmy te nie wystepuja czesto bowiem jako oddzialy/’galezie’ poniewaz ich partnerskie interesy nie sa tak bliskie jak byc powinny do sformulowania blizszej wiezi (jednej z wymienionych powyzej). Dlatego tez niezbedne stalo sie stworzenie oddzielnego prawa, ktore daly mi taka mozliwosc pracownikow firm takiego rodzaju. akt ten dotyczy firm, ktore sa czescia miedzynarodowych organizacji ksiegowych z miedzynarodowa rozpoznawalna nazwa.
Blanket L-1 Visas - przywileje dla duzych kampanii.
Duze amerykanskie kompanie (nie wliczajac tych, ktore nie osiagaja zadnych zyskow) bedace filiami, przedsiebiorstwami zaleznymi, badz oddzialami firmy znajdujacej sie poza granicami Stanow Zjednoczonych moga uzyskac pewne przywileje zwane "blanket L-1 status". Umozliwia on latwe prztransferowanie pracownikow firmy poza granicami Stanow Zjednoczonych do jej oddzialow znajdujacych sie nie na terenie U.S.A. W takim przypadku firma nie musi wypelniac oddzielnych petycji dla kazdego pracownika, dostaje ona bowiem generalne pozwolenie na ich przetransferowywanie co jednoznacznie eliminauje czesto bardzo klopotliwa papierkowa robote. Jezeli firma poza granicami U.S.A. posiada wiecej niz jedna filie, oddzial, czy przedsiebiorstwo zalezne w Stanach Zjednoczonych musi zlozyc tylko jedna laczna "blanket L-1" petycje dla wszystkich amerykanskich firm. Jest to doskonale wyjscie zaoszczedzajace czas i dajace wiele mozliwosci. Firmy skladajace taka petycje powinny (ta na terenie U.S.A. i ta poza) byc zaangazowane w rzeczywisty handel komercyjny badz swiadczyc uslugi, a przede wszystkim powinny istniec na rynku co najmniej przez rok czasu. Nalezy pamietac tez o tym, iz amerykanska firma powinna posiadac co najmniej trzy filie, oddzialy, badz przedsiebiorstwa zalezne, ktore niekoniecznie musza byc zlokalizowane na terenie Stanow Zjednoczonych. Dodatkowo firma ta musi miec zatwierdzona vize L-1 dla conajmniej dziesieciu swoich pracownikow w ciagu ostaniego roku, miec wartosc sprzedazy co najmniej $25 milionow lub co najmiej 1,000 pracownikow aktualnie pracujacych na terenie U.S.A.
Petycja ta jest skladana jednorazowo i moze byc przyznana na okres trzech lat z mozliwoscia jej odnowienia jezlei tylko firma dalej spelnia warunki kwalifikacji. "Blanket L-1 visa" dotyczy menadzerow, dyrektorow, a takze profesjonalistow posiadajacych specjalistyczna wiedze. Definicje menadzera jak i dyrektora pozostaje taka sama jak moga Panstwo znalezc powyzej. Zmienia sie jednak kategoria specjalistycznej wiedzy. osoby indiwidualne ubiegajace sie o wize L-1 powinny posiadac tylko specjalistyczna wiedze, natomiast osboby ubiegajace sie o "blanket L-1 visa" oprocz posiadania owej wiedzy musza byc profesionalistami w swojej dziedzinie.
Profesjonalisci posiadajacy specjalistyczna wiedze.
Kategoria pracownikow, ktorzy moga podlegac pod "blanket L-1 status" jest niczym innym jak tylko bardzo zacisnionym substytutem kategorii osob posiadajacych specjalistyczna wiedze. Zgodnie z prawem osoba posiadajaca specjalistyczna wiedze moze byc: architekt, inzynier, prawnik, fizyk, chirurg, a takze nauczyciel szkoly podstawowej, gimnazjum lub sredniej, wyzszej czy tez seminarium. Natomiast wyraz ‘profesjonalista’ musi byc potraktowany w takim kontekscie aby zaliczal on zawody wymagajace teoretycznej i praktycznej wiedzy niezbednej do pracy w takich dziedzinach jak: architektura, fizyka, nauki socjalne, specjalizacje biznesowe czy sztuka. Aczkolwiek kazda z tych dziedzin musi wymagac dyplomu ukonczenia szkoly wyzszej. Pod taka definicje zaliczyc mozna: pielegniarke, ksiegowego, analityka systemow komputerowych, fizykoterapelte, chemika, farmacelte, techinka medycznego, menadzera hotelu, projektanta mody, pilota somolotowego (latajacego samolotem 747 lub wiekszym) a taze menadzerow wyzszego szczebla.
Czlonkowie rodziny
Czlonkowie rodziny (malzonek/ka jak i dzieci do 21 roku zycia) osoby majacej wize L-1 moga uzyskac wize L-2 oczywiscie po okazaniu odpowiednich dokumentow stwierdzajacych pokrewienstwo. Wiza L-2 upowaznia do pozostania na terenie U.S.A. lecz niestety upowaznia jedynie malzonke/ka do uzyskania pozwolenia na prace. Malzonek/ka majacy wize L-2 po pojawieniu sie w Stanach Zjednoczonych powienien zlozyc opowiednia aplikacje w INSie.
Uzyskanie zielonej karty
Osoba, ktora posiada wize L-1 lub stara sie o nia bez wzgledu na to jakie stanowisko obejmuje (menadzer czy dyrektor) ma wszelkie prawo starania sie o Zielona Karte uzyskana poprzez zatrudnienie. Dodatkowym atutem jest to, iz Zielona Karta moze zostac uzyskana bez przechodzenia przez wszystkie procedury uzyskiwania jej innymi drogami. Ominiety bowiem zostaje calkowicie Labor Certification, ktory zazwyczaj jest pierwszym krokiem reguralnej procedury. Celem bowiem Labor Certification jest wykazanie, iz na terenie Stanow Zjednoczonych nie ma pracownikow, ktorzy odpowiadaja wymaganym kryteriom dlatego tez praca ta zostala zaoferowana wlasnie osobie z wiza L-1. Menadzerowie i dyrektorzy kwalifikujacy sie do uzyskania statusu L-1 moga rowniez starac sie o Zielona Karte poniewaz podlegaja kategorii zwanej "priority workers".
|
